En ny utredning visar att det är kris bland cheferna inom handikapp och äldreomsorgen i Ljusdal. Många mår fruktansvärt dåligt.
– Någonting måste vi göra, helt klart. Annars kommer vi inte att ha några chefer kvar, säger Marita Wikström, socialchef i Ljusdal.
En ny utredning visar att cheferna har för mycket papperarbete och för många medarbetare under sig. Många är mycket pressade och en har gått in i väggen.
Ett ohållbart läge, menar utredaren Leopold Stolz som intervjuat cheferna. Det handlar om 20 chefer som mår dåligt av sina arbeten.
Sömnrubbningar, glömska, hopplöshet, olust, hjärtklappning och synbortfall. Stressande chefer varav en gått in i väggen.
Ljusdals kommun största verksamhet med 1000 anställda handlar det om och läget är akut för att verksamheten ska fungera liksom människorna i den.
– Vi har för lite assistenter kring våra enhetschefer. På vissa ställen behöver vi titta på om vi behöver förstärka upp med fler chefer, säger Marita Wikström, socialchef i Ljusdal, som har 55 personal och 16 grupper att leda.
Fler chefer brukar ingen ropa på?
– Nej, och så har det också varit i Ljusdal. Vi har valt att ta bort chefer och administration under alla år som vi varit utsatta för besparing. Det är för att vi ville rädda baspersonalen som är närmast våra kunder har vi värnat mer om än vi gjort med chefer och administratörer, säger hon.
Förslaget innebär att alla chefer ska få en halv assistent samt att nedskärningarna ska stoppas.
– Någonting måste vi göra, helt klart. Annars kommer vi inte att ha några chefer kvar. Vi ser när vi annonserar efter chefer att vi inte alltid har så stort urval.
Hasse Persson
hasse.persson@sverigesradio.se
Fyra fackliga organisationer reagerar på hur det gick till när Marita Wikström fick veta att hon inte längre är önskvärd som socialchef i Ljusdal. De skriver nu öppet brev till kommunstyrelsen.
Marita Wikström kallade omsorgsnämndens majoritet för feg när den lade ansvaret på tjänstemännen att hitta besparingar i nästa års budget. En vecka sedan fick hon av kommunchefen Claes Rydberg veta att kommunen hade för avsikt att söka en ny socialchef.
Claes Rydberg sa då att Marita Wikström åtminstone vid tre tillfällen bett om att få kliva av tjänsten som socialchef som hon på sistone dessutom kombinerat med att sköta chefssysslan på individ- och familjeomsorgen på omsorgsförvaltningen.
Olle Björk är den som för fackförbundet Ledarna (Marita Wikströms fack) har skrivit det öppna brevet till kommunstyrelsen tillsammans med representanter för SSR (socionomerna), Vision och Kommunal.
Björk anser att det inte går att blunda för en koppling mellan ett kritisk uttalande mot politiken ena veckan och sedan bli inkallad och bli föreslagen att lämna sin tjänst veckan därpå.
Skrivelsen från facken avslutas med att de känner en befogad oro för att turerna kring socialchefstjänsten ska sätta nivån för hur personal i fortsättningen kan förvänta sig bli behandlad av arbetsgivaren Ljusdals kommun.
– Vi vill reda ut om personal i fortsättningen utan oro fritt ska kunna uttala sig i frågor som inte sätter lojaliteten mot arbetsgivaren eller sekretess ur spel. Det som har hänt känns ovanligt och något som vi från facken genast beslutade att reagera på när vi fick höra hur min medlem (läs socialchefen) upplevde samtalet med kommunchefen. Det bör vara högt i tak i vår kommun, säger Olle Björk.
Kommunstyrelsens förste vice ordförande Yvonne Oscarsson (V) säger att skrivelsen kommer upp på ärendeberedningen på måndag.
– Det kan sedan bli så att personalutskottet (allmänna utskottet) begär mer information, säger Yvonne Oscarsson.
Pär Jonsson Ljusdalsposten
Rydberg har tidigare varit kulturchef i Jönköping och valde i höstas att plötsligt hoppa av samma rekryteringsprocess men i Ljusdal är han inte välkommen.
- Här har man helt och hållet lyssnat på de referenser som den sökande själv har valt ut vilka som ska lämna referenser om honom. Vi känner oss inte nöjda, säger Ann Eriksson, ordförande för kommunal i Ljusdal, till SR Gävleborg.
Trots kraftig kritik från fackförbunden har kommunstyrelsen i Ljusdal alltså valt att provanställda Claes Rydberg som ny kommunchef från den 1 april. Samme Rydberg var i höstas en av sex kandidater till posten som ny kulturchef i Jönköpings kommun men valde hastigt och lustigt att hoppa av rekryteringsprocessen för att han "fått andra planer".
"Har aldrig haft några stora problem"
Den planen blir nu alltså som ny kulturchef för Ljusdal. Trots kritik från facken har kommunstyrelsen gjort en annan bedömning och Claes Rydberg säger själv till SR Gävleborg att han inte upplevt några stora problem med sitt ledarskap.
- Jag tror att de flesta som har jobbat tillsammans med mig inte instämmer i de referenserna. Jag har varit chef i över 30 år och jag har aldrig haft några stora problem med mitt ledarskap så jag känner mig lugn och kontrollerad inför den uppgiften, säger Claes Rydberg.
Claes Rydbergs senaste anställning var som kulturchef inom Västra Götalandsregionen, en tjänst han sparkades ifrån i september.
"Vi inleder med en provanställning"
- Vi har tittat på de synpunkter som de har och vi inleder ju med en provanställning och det är ju ganska ovanligt på den här chefsnivån, säger Roland Bäckman, kommunstyrelsens ordförande i Ljusdal.
- I den här processen är ju han (Claes Rydberg) den som överensstämmer med den kravprofil vi har. Det ska ju vara en person som fungerar inåt i verksamheten och som kan vara ett ansikte utåt för kommunen, säger Roland Bäckman till SR Gävleborg.
