Det hela inleddes med att socialchefen under förnedrande former sparkades under former som troligen helt saknar stöd i lagen. Genomläsningen av den utredningen som företagits samt kommunens protokoll avslöjade en rad häpnadväckande turer. När dessa påtalades valde kommunledningen helt enkelt att lägga locket på och den lokala pressen valde enligt vår mening att låtsas som ingenting hänt.
Dessvärre så ser det ut som om även rikspressen undviker detta ämne och denna kris och även de meverkar till att svika en av den fria pressens viktigaste uppgifter inom en demokratiska samhällsform.
Demokratins grundsten - yttrandefriheten - var allvarligt hotad och alla jämställdhetperspektiv käneds helt plötsligt som bortblåsta. Det som återstod efter lokalpressens svek var att anmäla det som inträffat för JO - då också alla andra försök att få omgivningen intresserad av det som hänt hade gått om intet. Omsorgsförvaltningen var förvisso inte ensam förvaltning om att verka under en arbetsomständigheter som måste betraktas som vidriga. Men vi menar att några sådana anställningsvillkor har innevånarna i Ljusdals kommun definitivt inte erbjudit de människor som engagerats för att sköta den kommunala verksamhen.
Om vi identifierar oss med vår omsorgsförvaltningen så är våra kunder alla sjuka, svaga och misslottade som behöver vårt stöd för att klara av sitt dagliga liv på ett någorlunda drägligt sätt. Till alla dessa sällar sig våra gamla som givit hela sin kropp och själ i sin livsgärning att forma oss och skapa en dräglig tillvaro för oss precis på samma sätt som vi i vårt dagliga liv strävar efter att ge våra barn det bästa och ännu bättre möjligheter till ett drägligt liv. När vi nu rusar runt i en brinnande iver uppfylla denna mänskliga gärning parallellt med ett förvärvsarbete så får vi inte glömma bort dem som en gång gjort precis samma sak för oss - fast då kanske under långt mer tuffa förhållanden. De är värda all den omsorg vi kan uppbringa och all den aktning vi kan förmå oss visa. Det vore omänskligt att vända dem ryggen.
